През изминалата година клонът на Сан Франциско на Американския институт на архитектите (AIA) стартира проучване, предназначено да ни доближи до разбирането на степента на проблема за (не) равенството в професията. Проучването включва 14 360 завършили архитектура, които са завършили приблизително 50 градусови програми в различни университети и сега работят в 130 фирми, както и членове на AIA от цяла Америка. В резултат на това беше открита пряка връзка между пола и етническата принадлежност на служителите и начина, по който се развива кариерата им (можете да видите диаграмите тук). Очевидно скоро няма да се сбогуваме с архетипния образ на архитекта като „самотен бял човек“.
Първото подобно проучване беше проведено през 2014 г., за да се идентифицира числената разлика между броя на завършилите архитектура и броя на работещите жени архитекти. Последвалите ревизии (2016 и 2018) се занимават с по-широки неравенства: те също засегнаха етническата принадлежност и сексуалната идентичност в професията.
В проучването за 2018 г. 53% от мъжете и 47% от жените са взели участие, от общия брой анкетирани 76% са бели и 90% са хетеросексуални. Резултатите бяха съвсем очаквани: белите мъже печелят средно повече от жените си с подобен опит и притежателите на различен цвят на кожата. Първите също заемат лидерски позиции с по-голяма честота. В допълнение, белите архитекти от двата пола имат предимството на промоциите и се придвижват по-бързо от обикновения до генералния мениджър. Оказа се също така, че най-големите заеми за образование трябва да вземат чернокожи завършили магистърски програми. „Виждаме, че разликата между белите мъже и жените се е намалила, но в същото време разликата между белите мъже и небелите мъже от двата пола се е увеличила“, казва Анелиз Питс, член на изследователския комитет на AIA в Сан Франциско, от бюрото Бохлин Сивински Джаксън. Тя смята, че са настъпили положителни промени благодарение на общественото обсъждане на правата и равенството, но значителна част от архитектите все още остават в „маржовете“на професията. „За тези, които искат да започнат в тази област, е важно да знаят, че има [определени] сценарии, които могат да бъдат приложени в [тяхното] бъдеще“, обяснява значението на подобни изследвания Питс.
Жените в американските бюра са традиционно малцинство, като само 20% от лицензираните специалисти в Съединените щати са според доклад на NCARB за 2018 г. Статистиката на британските изследователи се вписва в общата картина и от своя страна потвърждава страховете, преобладаващи във Великобритания: жените също печелят по-малко. Средно мъж архитект прибира вкъщи 47 000 паунда, докато жена архитект получава само 44 000 паунда. Има обаче добри новини: разликата в парите намалява на по-високите нива на йерархията.
Друг основен проблем, пред който са изправени жените в архитектурната област, е сексуалното насилие. Движението #MeToo обаче получи само един ярък отговор тук: пет жени обвиниха Ричард Майер в тормоз и в същото време се оказа, че много служители, включително управляващи партньори, знаят за проблема от десетилетия. Тогава майсторът беше отстранен от ръководството в собственото си бюро. Друг епизод привлече по-малко внимание: през ноември 2017 г., дъщерята на визионер, един от пионерите на еко-архитектурата, създател на селището Arcosanti (Arcosanti) в Аризона, лауреат на Златния лъв на биеналето във Венеция за жизненоважния принос на Паоло Солери (1919–2013), Даниела разказа за години на тормоз от страна на баща си, започнал в ранните й тийнейджърски години - включително опит за изнасилване, когато е била на седемнадесет години. В нейната история (повече подробности тук и тук) най-важното дори не беше да разкаже за престъпленията, а да постави въпроса: къде е границата между гений и човек, прекрасно произведение и понякога чудовищен автор? Как може човек да бъде осъден, като същевременно запази стойността на своя принос към науката, културата и социалното развитие?
Даниела Солери, географ-изследовател, преди 25 години безуспешно се опита да намери подкрепа от колегите на баща си. Но е важно да се отбележи, че Фондацията Cosanti на Солери обяви пълната си подкрепа за Даниела, когато публикува статията си през 2017 г. и обеща да преразгледа наследството му. Освен това, през 2011 г., когато тя говори за тормоза пред съвета на директорите на фондацията и го напусна едновременно, съветът отстрани Паоло Солери от поста президент и директор на фондацията и му забрани да прави пълно мащабни проучвания на разголени модели.
През юли тази година списание Architectural Record и неговото дъщерно дружество Engineering News-Record стартираха проучване, за да установят състоянието на безопасност от сексуално насилие в проектирането, инженеринга и строителството. Повече от 1200 архитекти и дизайнери взеха участие в проучването (те съставляваха около половината от анкетираните).
Около две трети от всички анкетирани съобщават, че са преживели сексуален тормоз на работното място. Това включваше неподходящи лични искания, въпроси, шеги, намеци и физически контакт. 85% от анкетираните жени и една четвърт (!) От мъжете се оплакват от тези действия. В същото време малко от жертвите успяха да отвърнат: 12% от анкетираните изпратиха изявление до кадровия отдел, около една пета от тях се оплакаха на шефа си, повечето от жертвите (34%) просто споделиха горчивия си опит с колега. Само половин процент от засегнатите от такъв тормоз са завели дело пред Комисията за равни възможности за заетост (федералната агенция в САЩ, която контролира правната защита срещу дискриминация на работното място). Повече от една четвърт от жертвите не са предприели никакви действия и не са казали на никого за инцидента. Около една трета от докладващите на работодателя за неподходящо поведение на колегите си отбелязват, че ръководството е отговорило на техните изявления, но в същото време почти половината от тях казват, че виновникът се е опитал да отрече обвиненията.
Както обясняват изследователите, отказът да се рекламира неприятна ситуация е свързан със страха от загуба на работа или влошаване на отношенията в екипа. Някои хора трябва да се откажат от определени работни задължения (например, да не пътуват до строителна площадка), за да не се натъкнат на нежелани коментари или действия. Основателят на архитектурната фирма Bureau V, Стела Лий, една от петимата прокурори на Ричард Майер, вярва, че оставката срещу сексуалното насилие, последващото й нормализиране и прикриване лежат в манталитета на професията, според която „страданието е необходима част от практика. " Синтия Денг, съпредседател на студентската група „Жени в дизайна“в Харвардското висше училище за изкуство и дизайн, смята, че тормозът е отчасти обусловен от атмосферата на професията - „голямата разлика в нагласите между професорите и студентите, интимната обстановка на студиата и широкото размиване на границите между работата и личния живот."
И накрая, последната точка, която се отнася и за двата пола. но жените най-често се чувстват губещи - това е родителство. Съчетаването на успешна кариера в архитектурата с отглеждане на деца е предизвикателство, според първото ad hoc проучване на базираното във Великобритания Architects 'Journal. AJ събра близо 600 отговора от равен брой мъже и жени от цяла Великобритания. В предишни проучвания, проведени от изданието, около 90% от жените архитекти признават, че майчинството ги поставя в неравностойно положение при работа. Тази година почти половината заявиха, че не мислят, че са повишени, тъй като не могат да се споразумеят за семейна съвместима работна среда.
Докато някои бюра постепенно приемат политики в подкрепа на семейните служители, значителен процент от работодателите все още поддържат безкомпромисна култура на дълги часове и извънреден труд. Проучването установи, че 28% от родителските молби за гъвкави часове са били или отказани, или само частично. Някои жени съобщават, че е трябвало да напуснат архитектурата и да се преместят във фирма за недвижими имоти като място на работа, което е по-добре съвместимо с грижите за деца. Една събеседничка AJ призна, че е компенсирала дните на отпуск по майчинство с неизползвана ваканция за изминалата година, а също така е взела неплатени почивни дни в петък за 3-4 месеца. Средно родителският отпуск, съдейки по отговорите на архитектите, на практика е 41 седмици за майките и три седмици за бащите.
На въпрос дали проблемът е специфичен за архитектурата, един от респондентите отговори, че тайната по-скоро се крие в една и съща позиция - „всичко или нищо“. „Твоята работа е твоят живот. Младите архитекти го оценяват, дори им харесва."
Държавната програма за съвместни отпуски на мъже и жени за грижи за деца, въведена във Великобритания през 2015 г., не донесе очаквания успех. От архитектите само 10% са решили да се възползват от тази възможност, от които в 81% от случаите молбата е била удовлетворена. Кийр Ригън-Александър, директор на цех в Morris + Company, казва, че служителите трябва да търсят начини за по-добро използване на софтуера. „Въвеждането на политиката SPL (Споделен родителски отпуск) води до някои промени, но много бавни и постепенни“, казва той. „Бащите казаха:„ Страхотно, но не можем да си го позволим “. За да комбинира ролята на архитект с тази на родител, Сайръс трябва да бъде по-ефективен и концентриран по време на работното си време.
Като цяло, както изследователите, така и самите архитекти отбелязват, че по отношение на подобряването на условията на труд професията остава твърде консервативна и промените се извършват твърде бавно в сравнение с други индустрии. Има опасения, че подобен "костенурен" напредък ще доведе до напускане на талантливи професионалисти от архитектурната област. От друга страна, можете да се запасите с оптимизъм и да се утешите с факта, че голяма част от това, което днес се смята за неприемливо, е било в реда на нещата преди няколко десетилетия.
