град Енепетал. Процесът на смяна на поколенията на ръководителите на DORMA Group, започнал миналата година с назначаването на Томас П. Вагнер за главен изпълнителен директор и председател на управителния съвет, продължава да набира скорост. В началото на 2011 г. управителният съвет на концерна се попълни с двама нови членове в лицето на Катарина Пол (41 г.) и Оливер Шуберт (44 г.). Специалистът по човешки ресурси Катарина Пол, която преди е работила за Metro AG, е назначена за новосъздадения директор по човешки ресурси, а Оливер Шуберт замества Лотар Линде като управляващ директор, който подава оставка от ръководна позиция във връзка с постигането на 62-годишна възраст. В групата влиза и Майкъл Флак като финансов директор.
Програмата за стратегическо развитие на концерна DORMA до 2020 г., стартирана в края на 2010 г., е насочена към повишаване на конкурентоспособността и увеличаване на пазарния дял на групата през следващите 10 години. До 2020 г. планът е да се увеличат приходите до 2 млрд. Евро и да се удвои възвръщаемостта на продажбите. Според изпълнителния директор на концерна Томас П. Вагнер в доклада си за стратегията за развитие това ще изисква привличане на допълнителни трудови ресурси, а постигането на планираните показатели (общият брой на служителите е повече от 10 000 души) е трудно но постижима задача. Изпълнението на поставените цели е невъзможно без разработването на системата за управление на персонала, която служи като стратегическа основа за дейността на концерна. „Възнамеряваме да привлечем трудолюбиви, всеотдайни служители и да им помогнем да постигнат нови професионални висоти, което включва, наред с други неща, системна работа за намиране и обучение на бъдещи специалисти и лидери“, обясни Томас П. Вагнер.
С оглед на засиленото значение на системата за човешки ресурси за стратегическото развитие на концерна DORMA, в управителния съвет е въведена нова длъжност директор на човешките ресурси, която се заема от 1 януари 2011 г. от Катарина Пол, която има богат опит в развитието на човешките ресурси, стратегическото управление на човешките ресурси, планирането на приемствеността във фирмата и професионалното развитие на мениджърския екип. Преди това Катарина Пал заемаше ръководни длъжности в HR услуги за компании като OBI и Kaufhof и успешно оглавяваше централния отдел по човешки ресурси на Metro Group Buying International), Дюселдорф, който е част от концерна Metro (Metro).
Преди да се присъедини към концерна DORMA, където се присъедини на 1 януари 2011 г., Оливър Шуберт е бил директор на производството в Schmitz Cargobull AG, която произвежда ремаркета за търговски превозни средства. С дългогодишен опит в оптимизирането и увеличаването на икономическата ефективност на производството в автомобилната индустрия, той е ключова фигура в интернационализацията на собствената стратегия на DORMA Group за ОПТИМИЗИРАНЕ И УВЕЛИЧАВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКАТА ЕФЕКТИВНОСТ НА ПРОИЗВОДСТВОТО. Преди това Оливер Шуберт заемаше различни международни ръководни длъжности в MAN Nutzfahrzeuge AG, производител на търговски превозни средства, където, по-специално като председател на управителния съвет на MAN Star Trucks & Buses), Полша и член на борда на Neoman Bus GmbH, отговаряше за управлението на градския автобусен сектор за марките MAN и NEOPLAN. По-рано Оливер Шуберт е работил за автомобилния производител Porsche AG, St. Щутгарт, където извършва управление на производството и логистично планиране.
