Синдикално движение

Синдикално движение
Синдикално движение

Видео: Синдикално движение

Видео: Синдикално движение
Видео: i GILET GIALLI degli anni 50 in Francia - il Poujadismo - curiosità nel mondo 2024, Март
Anonim

Младите архитекти, замислили Секцията на архитектурните работници (SAW) преди две години, не само се стремят да подобрят положението на всички служители в архитектурната област: те също планират да се борят срещу негативното въздействие на архитектурните дейности, например срещу неетичното, вредни проекти от различни видове, от безотговорно развитие до анти-екологични обекти. Те планират първата си „обявена“среща с потенциални членове този идващ понеделник. Вноските варират от шест до десет лири на месец, в зависимост от заплатата. В замяна членовете получават правна помощ, различна организационна подкрепа, образователни дейности по темата за трудовото законодателство и т.н.

Основателите на съюза са прекарали последните две години в проучване на ситуацията: анкети, всякакви срещи и дискусии. Информацията, която получиха, ги изуми, макар да знаеха от собствения си опит за нездравословния климат в архитектурните фирми: редовни неплатени извънредни часове, неиндексирани заплати, различни форми на дискриминация и тормоз, както и обща атмосфера на постоянна конкуренция между всички и всички и остър стрес, който води до емоционално изгаряне и психически и физически здравословни проблеми.

Но фактът, че някои известни британски бюра са принудени да работят по 60 извънредни часа седмично и не мислят да плащат за това, или да превръщат двата почивни дни в делнични за четири месеца, е неприятно разкритие. В същото време служителите, много преди Brexit, бяха принудени да подпишат отказ от спазване на трудовото законодателство на ЕС при кандидатстване за работа, което определя ограничение от 48 работни часа седмично, право на годишен отпуск от 4 седмици и ограничения за работа през нощта. Друго ефективно оръжие срещу архитектурните работници е изпитателният срок, често неразумно дълъг. Ако в рамките на него нов служител се опита да се прибере навреме и не „изгори“на работа почти денонощно, те се разделиха с него на финала.

Естествено, това не е британски, а международен проблем: архитектурният журналист на The Guardian Оливър Уейнрайт сподели своя опит в практиката в много известна холандска работилница, където се изискваше да бъде на работа от 10:00 до 02:00 ч. Седем дни в седмица и изобщо не преди крайния срок. напуснете офиса. В резултат на това той промени своята сфера на дейност на журналистика.

Във Великобритания обаче ситуацията се влошава от високите разходи за архитектурно образование (над 100 000 британски лири), което се комбинира с относително ниски заплати (20 000 британски лири годишно преди данъци). Много тежкото физическо и психологическо проучване, което продължава 6-7 години, в крайна сметка не води до просперитет (което на първо място би позволило изплащането на заема за това проучване). Освен това, просто като сменят професията на архитект на технически консултант, хората веднага се оказват в много по-изгодна позиция.

Много архитекти обаче остават в професията за цял живот, въпреки несправедливите и „непрозрачни“заплати, оскъдните социални придобивки и откровената експлоатация. Причините за това са няколко. Мнозина се надяват в крайна сметка да се превърнат в партньор и когато надеждите не се оправдаят, е твърде късно; все пак - в сравнение с тежестта на изследването, работата може да изглежда поносима.

Но основното, очевидно, се крие в двусмисленото положение на архитектурната професия: от една страна, това е съвсем ясна и прецизна работа като част от "строителния комплекс", с разбираем бизнес и финансов компонент, както и значителна отговорност. От друга страна, творческият компонент ни позволява да разглеждаме работата като „призвание“и по този начин дава на работодателя възможност да експлоатира служителите в името на изкуството, съгласно добре познатите схеми за афективен труд и прекариат (повече за това тук). Доста изгодно за прагматичен собственик, „продукцията“е маскирана като почти ренесансова „творческа работилница“на архитекти, оставяйки извън скобите други служители: както представители на сродни професии, така и мениджъри, счетоводители, PR специалисти, администратори, чистачи, които са често оперирани не по-малко (но трябва да се радват на непрякото им участие в творчеството).

С това е свързан проблемът с авторството, който често се приписва на един или двама партньори начело на бюрото и дори в разширения списък на хората, работили по проекта, далеч не всички са посочени. Това рядко притеснява журналистите и колегите, които четат репортажи за нови проекти. Като цяло, малко е това, което може да развали имиджа на бюро, особено на звездно, дори ако неговата оперативна практика стане широко известна.

Подобна ситуация и планира да обърне новия британски синдикат SAW. Задачата изглежда изключително трудна, но в САЩ положението е още по-лошо, включително поради исторически различното профсъюзно и социално положение. Но там има аскети, по-специално асоциацията "Архитектурно лоби".

Препоръчано: